藝點新聞Chloe編輯整理
一名年近40歲的女性上班族日前在Dcard閒聊板發文「到了一定的歲數在職場上都很難了？」她說想知道現在是不是很多產業其實對35歲以後，甚至接近40歲的人，已經不太願意培養或錄用？自己目前還不到40歲，但超過35。最近思考職涯，開始有一些很現實的困惑。
圖／PIXABAY
這名女子說，自己以前備考，所以比較晚進入職場，以前的工作內容單調、固定，直到 30 多歲進新公司後，才接觸到比較有挑戰性、需要學習和應變的工作。也因為這樣，慢慢開始對工作、對不同產業產生很多好奇心，會想嘗試新的領域。
後來被資遣，雖然還沒有急著找工作，不過最近開始看看人力銀行上的職缺時，心裡會有一種感覺：有些工作想嘗試，但那些職缺好像比較偏向剛畢業的新鮮人，或者年紀比較輕的人在應徵。
不是介意什麼基層或主管比自己年輕等等，而是會開始懷疑：企業是不是會默默排除35歲以後或者40歲以後這樣的年紀？實際上還是存在某種「年齡和職位的匹配期待」？
網友看後紛紛留言表示「你現在的年紀不適合再嘗試各種有興趣的工作了，那是20幾歲的人在做的事情，會請35+的員工進公司，都是看上有相關經歷，我們公司最近也有快50歲的新進員工，但他在這個行業已經有20-30年經歷」、「剛畢業的新鮮人（跟相同學歷35+比），便宜、社會經驗少好控制、學習能力超強、外表賞心悅目」、「大概覺得有年紀的比較難搞，對職場、勞工權益的理解也比較深，薪資還高，難呼弄、比較油條吧」、「35 開始難找，40 開始擔心裁員，年紀就是個硬門檻」。
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